上場会見：Nサンド<446A>、未経験採用中心、年間400人以上

21日、ノースサンドが東証グロース市場に上場した。公開価格の1120円を7.14％上回る1200円の初値を付け、1467円で引けた。前田知紘社長が東証で上場会見を行った。

―初値の受け止めは
前田社長：今回の評価をありがたく受け止めている。ただ、通過点と考えているため、短期的な変動に一喜一憂せず、コツコツ成長していきたい。

―「人間力」以外の競合企業への対策は
我々の競争優位性は、組織文化にある。なぜ、組織文化が競争優位性になるかというと、成長戦略を着実に実行するためのメカニズムとなっているからだ。この文化をさらに醸成させることで、競合他社との差別化を今後も継続できると考えている。

―離職率について、今後の目標値と戦略は
引き続き10％を下回る水準を維持していきたい。そのための方策としては、これまで同様、カルチャーの醸成を継続し、エンゲージメントの高い組織づくりを推進していく。

―最近では、人材紹介への支払い手数料が100％でないと採用が難しいと聞くが、御社の水準は
手数料は、現在35～40％程度で、競合他社に比べると低い。低水準を維持できている理由は、未経験者の採用を中心にしているからだ。他社が取らない層を狙って採用しているため、紹介手数料が低く抑えられている。

―2027年1月期以降のCAGR（年平均成長率）に関して、成長率や採用の考え方、事業について
小久江省隆専務：CAGRについて、今期は50％台の成長を見込んでいる。来期以降については、6月頃に中期経営目標として開示しているが、売上高について3ヵ年平均で30～35％の成長を達成する。

人員の伸びについては、現在、月間で35人くらい中途採用している。今後も同じ純増ペースで、年間おおよそ400～500人の増員をしていきたい。

［キャピタルアイ・ニュース 鈴木 紫乃］